失業(yè)、降薪：美國大學(xué)之困
分類: 最新資訊
潛能詞典
編輯 : 潛能
發(fā)布 : 03-27
閱讀 :307
原文作者：Dalmeet Singh Chawla調(diào)研揭示，經(jīng)濟(jì)壓力下美國大學(xué)慘淡前行。美國大學(xué)教授協(xié)會（AAUP）的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，去除通貨膨脹因素，美國高等院校教職人員的平均收入在2020-21學(xué)年下降了約0.5%，是該人群近10年來實(shí)際收入的首次下降。研究還顯示，去年研究生和本科院校都出現(xiàn)了崗位流失、合同終止或停止續(xù)約的情況。美國大學(xué)院校的教職人員遇到了近10年來的首次降薪。來源：Getty研究收集了929所院校的數(shù)據(jù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，若未根據(jù)通脹進(jìn)行調(diào)整，教職人員平均工資比前一個(gè)學(xué)年上漲了1%，但這依然是AAUP從1972年開始統(tǒng)計(jì)收入以來的最低漲幅。從數(shù)字可以看出，高等教育機(jī)構(gòu)在新冠疫情帶來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中艱難前行，未來有進(jìn)一步減薪和裁員的可能。AAUP的高級研究員Glenn Colby說，學(xué)校“千方百計(jì)發(fā)工資，想方設(shè)法渡難關(guān)，我想秋天和來年還會更難”。美國高校人力資源協(xié)會（CUPA-HR）的另一項(xiàng)調(diào)研涉及793所院校，該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教職員工的薪資中位數(shù)在2020-21學(xué)年上漲了0.7%。這是該協(xié)會自2010年開始統(tǒng)計(jì)收入以來的最低同比漲幅。CUPA-HR的研究主管Jacqueline Bichsel解釋道，她們協(xié)會之所以采用薪資中位數(shù)是因?yàn)樯贁?shù)極端值可能會讓平均薪資不具代表性。減員節(jié)支Bichsel認(rèn)為，漲薪停滯的狀況可能還會持續(xù)或更糟。“其實(shí)，教員收入從[2008-2009年的]上一次經(jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減之后就從未回升過，”她說，“教職人員已經(jīng)有十多年沒怎么漲過薪水了。我不指望未來幾年的收入能快速回升。”這些研究還暴露出了少數(shù)裁員情況，也許預(yù)示著更大范圍的裁員即將到來。在AAUP的調(diào)研中，教職崗位減少了0.3%，多數(shù)崗位是因?yàn)閷W(xué)校裁員或是員工退休后不再續(xù)招而流失的。在開設(shè)大量博士專業(yè)的大學(xué)，教員數(shù)量總體在增長，但一些規(guī)模較小的學(xué)院（包括四年制的本科院校）卻因?yàn)榇蠓秶拈_源節(jié)流，減少了約2%的崗位。所有院校中，超過20%的院校報(bào)告與非終身教職工的合同終止或不再續(xù)約，超過5%的院校報(bào)告對終身教職人員的合同終止或不再續(xù)約。CUPA-HR的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，終身教職崗位數(shù)量減少了逾2%，非終身教職崗位數(shù)量減少了1%以上。崗位減少最厲害的領(lǐng)域有生物學(xué)和生物醫(yī)學(xué)，超過五百多個(gè)的崗位就這么消失了。Bichsel說：“現(xiàn)在還不知道這些崗位到底是永久消失了，還是等到經(jīng)濟(jì)回暖時(shí)會恢復(fù)。”財(cái)務(wù)危機(jī)CUPA-HR的調(diào)查還收集了2020-21學(xué)年兼職“臨時(shí)”（adjunct）教師的數(shù)據(jù)。和去年相比，這些極不穩(wěn)定的崗位減少了近5%，尤其是文理學(xué)院和其他以本科教學(xué)為主的院校（減少8%）。Bichsel說：“臨時(shí)教師分分鐘能讓你走人，也能分分鐘把你招進(jìn)來。”Colby指出，高等教育院校的減薪和裁員分布極不均衡。他說：“一流院校沒有招生問題，得以保住自己的全職師資，其他學(xué)校境況很差，裁掉了一大批人。”比如美國阿克倫大學(xué)就在2020年7月終止了近100個(gè)工會的全職教員崗位。Colby說他收到內(nèi)部人士的消息稱，大量學(xué)校正在悄無聲息地計(jì)劃下一學(xué)年的裁員。他解釋道，許多學(xué)校董事會都在5月舉行會議，制定下一學(xué)年的政策，他預(yù)計(jì)會議結(jié)束后便會聽到人員縮減的消息。許多教職崗位和薪資水平相對穩(wěn)定的學(xué)校也出現(xiàn)了財(cái)務(wù)困難的跡象。例如，AAUP調(diào)研中近60%的院校去年宣布薪資凍結(jié)或減薪，30%的院校減少或取消了部分福利待遇，如對退休儲蓄賬戶的供款。Colby說：“我感覺這些學(xué)校在靠吃老本來度過這一年。”AAUP在5月底發(fā)布了其高等教育經(jīng)濟(jì)狀況的完整年度報(bào)告。除去其他事項(xiàng)，該報(bào)告還將調(diào)查多所院校的巨額負(fù)債。“過去10-15年里，院校舉債運(yùn)轉(zhuǎn)的情況越來越嚴(yán)重，”Colby說，“其程度令人吃驚。如果我是青年教師或者剛博士畢業(yè)在找工作，我肯定會看看學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況——特別是負(fù)債情況。”這兩項(xiàng)調(diào)查還揭露了工資和地位上根深蒂固的性別差距，這種差別待遇恐因院校面臨的各種變數(shù)而進(jìn)一步拉大。AAUP的調(diào)研顯示，博士院校的男性正教授平均年薪略高于165200美元，約比女性正教授高17800美元（12%）。講師平均年薪的男女差距是7200美元：男性稍低于73300美元，女性約為66100美元，相差10%左右。CUPA-HR的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，終身教職中女性占比約為43%，比前一年略低。同時(shí)，少數(shù)族裔約占25%，比上一年增加了2%。白人男性在學(xué)術(shù)象牙塔尖的占比仍然過重——雖然在助理教授中僅占32%，但在正教授職位中占到了52%。平等事業(yè)遇阻獲得終身教職的少數(shù)族裔人士在某種程度上達(dá)到了收入平等。黑人助理教授或副教授的收入中位數(shù)略高于白人，但黑人正教授的收入略低于白人。在終身軌（tenure-track）教職中，女性和少數(shù)族裔的比例在上一年較為穩(wěn)定，表明學(xué)術(shù)界代表不足的群體在前幾輪裁員中未受影響。但Bichsel還是擔(dān)心，如果機(jī)構(gòu)繼續(xù)減薪裁員，近年來在平等方面取得的進(jìn)步可能很快會被抹消。“女性和少數(shù)族裔從衰退中緩過來的速度更慢些，”Bichsel說，“許多學(xué)校都制定了多樣性、平等和包容的目標(biāo)。我們不希望學(xué)校削減那些對女性和少數(shù)族裔影響更大的職位。這些目標(biāo)需要被置于首位。”Bichsel預(yù)計(jì)各所學(xué)校應(yīng)對疫情的方式將千差萬別。“一半的學(xué)校計(jì)劃盡快恢復(fù)常態(tài)，”她說，“另一些學(xué)校在借此機(jī)會調(diào)整建立新常態(tài)。這些學(xué)校可能會重新思考用人方式。有些員工也許能遠(yuǎn)程辦公。對于恢復(fù)常態(tài)的定義，大家各有不同的看法。”原文以Job losses and falling salaries batter US academia標(biāo)題發(fā)表在2021年4月30日的《自然》的職業(yè)新聞版塊上naturedoi: 10.1038/d41586-021-01183-9點(diǎn)擊文字或圖片閱讀相關(guān)文章《自然》博士后調(diào)查第二篇：他們對博士后的工作很失望是博士也是打工人！11份兼職助我成為更好的博士生大學(xué)排名真的完全可靠嗎？版權(quán)聲明：本文由施普林格·自然上海辦公室負(fù)責(zé)翻譯。中文內(nèi)容僅供參考，一切內(nèi)容以英文原版為準(zhǔn)。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈，如需轉(zhuǎn)載，請郵件China@nature.com。未經(jīng)授權(quán)的翻譯是侵權(quán)行為，版權(quán)方將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2021 Springer Nature Limited. All Rights Reserved星標(biāo)我們，記得點(diǎn)贊、在看+轉(zhuǎn)發(fā)哦!
